林尚立副校长指出复旦大学历来重视国际问题的研究，是中国国际关系研究的重镇。

南京新街口百货商店股份有限公司主要业务涉及现代商业、健康养老与生物医疗领域，覆盖百货零售、健康养老服务、脐带血造血干细胞储存、细胞免疫以及医疗服务等业务范围。2023年成功引进品牌18个，其中江苏及南京首店9个。

三、东方福来德百货南京店HOF南京通过深度运营，以品牌提档升级、营销突破创新等方式不断提升影响力、夯实定位。商品调整方面，持续聚焦年轻商业文化，引进潮玩游乐、时尚科技以及社交餐饮类业态，打造青年潮流文化聚集地。百货业务贯彻拼指标，抢存量的经营思路，在同行观望时抢跑复苏，在客流激增时抢占红利，在市场回落时抢先调整，圆满实现对内超预算、超同期，对外好于对标、优于同行。报告期内，南京成为著名旅游城市，中心店客流量出现现象性增长，全年客流量为2,510万人次、同比增长53%，创有客流量统计以来新高。二、安徽省芜湖市南京新百大厦店新百芜湖店围绕自己的28周年店庆和中心店71周年庆两条营销主线，积极开展品类联动、家电专场等主题促销活动。

2023年，中心店荣获全国五一劳动奖状、全国巾帼文明岗、全国优秀共青团员、江苏省工人先锋号、南京市放心消费示范单位、南京市五一巾帼标兵岗等多项重量级荣誉。中心店围绕71周年店庆，积极筹谋、全面部署，店庆核心档期12天，客流量达97万人次。制图：实习编辑：责任编辑：。

他说，党建促进会是一个新的工作平台，加强了政府与区域单位的联系，能让政府了解本区域的优质资源，合理应用，而且更能了解各单位所需，为区域单位的发展提供有力支持据了解，培训学院仅近3年来已培训领班、主管、经理等学员357名。组织学员赴台湾、新加坡、马来西亚、香港等地考察学习，与同行交流。随着员工数量的增加，培训学院还设置了内部培训师培训(TTT)，并根据公司不同时期的需要，设置课程、编制大纲，遴选教师，组织教学。

会议除复旦医院后勤服务公司董事长、总经理与会外，复旦医疗产业投资公司原常务副董事长兼总经理、复旦大学原党委副书记王小林，华山医院北院常务副院长汪志明、复旦医疗产业投资公司总经理章滨云等出席庆典活动并讲话、向相关学员颁发结业证书。以及CAD制图、医院后勤与院内感染控制、硬地面维护、工程和设施设备维护等方面专业技术课程。

从2011年起，该培训学院为着眼于未来的队伍建设，把胜任培训逐步改为任职资格培训，选拔学员和组织教学的方式，已从宽进严出的有教无类的普及教育，发展到今天的严进严出的精英教育，通过严格的推荐、选拔、预科、课堂教学、见习实习、讲座、参访观摩、考试等过程，为公司提供优秀的管理干部。复旦医院后勤服务公司董事长方强在接受记者采访时说，我们希望培训学院成为规范和标准的培训者、干部和员工的培养者、企业文化的传播者和行业发展的探索者，脚踏实地，努力把复旦医院后勤服务公司培训学院打造成中国医院后勤服务管理的领跑者。学院成立后，根据不同的培训对象和需求，创办了许多不同层次的定期高级、中级和中层干部培训课程，以及员工专业班等。该公司为学生们提供部分课程的兼职教师和见习、实习基地，还将提供奖学金和就业机会。

医院后勤服务理论、医院后勤服务理论、ISO在医院后勤工作中的运用、医院后勤服务节能管理、医院安全保卫和后勤安全生产、医院后勤服务政策与法规等专业管理课程。已编写教材15种以上、手册10册以上及辅导读物、实习指导手册，向学员提供技术操作演示光盘等。制图：实习编辑：责任编辑：。复旦医院后勤服务公司培训学院院长徐元钊教授主持庆典活动和结业典礼。

新闻中心讯 复旦医院后勤服务公司300多名师生代表10月20日欢聚于复旦大学附属华山医院北院，共同庆祝我国首家后勤培训学院成立8周年，2013年领班、主管、经理结业典礼同时举行。时任复旦大学常务副校长王卫平和上海申康医院发展中心副主任诸葛立荣为培训中心成立揭牌，并出席该学院第一期高级培训班开学典礼。

技术部勤卫经理陈镭作为教师代表发言，以现任一妇婴营运点孙佳俊经理助理的经历鼓励在座学员，继续努力。而公司内部各营运点的领班、部门经理或主管培训由培训学院亲自抓，课程涉及领导科学、激励理论、沟通技巧、拓展训练、企业和文化建设、礼节礼仪等通用管理课程。

目前该公司营运点已从成立之初的7个增加到包括上海著名三甲医院和二甲医院在内的38个，拥有员工7000余名，年营收超过3个亿。学员们自导自演、反映自己工作与生活的小品《急诊室的一天》，将现场气氛推向高潮。庆典仪式上，儿科医院营运点勤卫领班彭磊、上海市第六人民医院东院营运点勤卫主管金天英和曙光医院东院营运点副经理姚洁清作为各层级学员代表先后发言，畅谈了学习收获与成长。5年前开始实施的新员工培训计划主要是由各营运点自行组织落实，培训学院负责编制教材和复查考核。8年来，培训学院初步形成了一个较为完整的继续教育体系，从入职到成长，从公司内到公司外，从境内到境外，不断开拓视野，逐步走向成熟和卓越。据悉，复旦医院后勤服务有限公司是复旦医疗产业投资公司旗下专业从事医院后勤服务和医院后勤管理的企业，成立于2003年初，是复旦大学附属医院后勤社会化的产物。

作为医院后勤管理一个品牌，复旦医院后勤服务有限公司如今已成为上海三甲医院后勤服务的首选企业，并在全国医院后勤服务和管理领域享有一定知名度，目前后勤服务项目已向长三角地区的江浙两省扩展。2005年11月，复旦医院后勤服务公司清醒地认识到培训工作对企业走向现代化和标准化管理 ,对提高员工素质、储备人力资源、提升后勤服务品质的重要性，率全国之先成立培训学院，以改进后勤业务理念、提升企业内部管理人员素质。

从长远人才计划和行业发展考虑，自2012年起，经上级批准，培训学院与上海市健康职业技术学院合作，开办了以培养医院后勤复合型技术和管理人才为目的的机电设备维修与管理班，同年完成了课程设置、大纲编制和教材教具选用等招生准备，2013年起招生，并于9月开课已编写教材15种以上、手册10册以上及辅导读物、实习指导手册，向学员提供技术操作演示光盘等。

复旦医院后勤服务公司董事长方强在接受记者采访时说，我们希望培训学院成为规范和标准的培训者、干部和员工的培养者、企业文化的传播者和行业发展的探索者，脚踏实地，努力把复旦医院后勤服务公司培训学院打造成中国医院后勤服务管理的领跑者。2005年11月，复旦医院后勤服务公司清醒地认识到培训工作对企业走向现代化和标准化管理 ,对提高员工素质、储备人力资源、提升后勤服务品质的重要性，率全国之先成立培训学院，以改进后勤业务理念、提升企业内部管理人员素质。

随着员工数量的增加，培训学院还设置了内部培训师培训(TTT)，并根据公司不同时期的需要，设置课程、编制大纲，遴选教师，组织教学。从2011年起，该培训学院为着眼于未来的队伍建设，把胜任培训逐步改为任职资格培训，选拔学员和组织教学的方式，已从宽进严出的有教无类的普及教育，发展到今天的严进严出的精英教育，通过严格的推荐、选拔、预科、课堂教学、见习实习、讲座、参访观摩、考试等过程，为公司提供优秀的管理干部。目前该公司营运点已从成立之初的7个增加到包括上海著名三甲医院和二甲医院在内的38个，拥有员工7000余名，年营收超过3个亿。据了解，培训学院仅近3年来已培训领班、主管、经理等学员357名。

医院后勤服务理论、医院后勤服务理论、ISO在医院后勤工作中的运用、医院后勤服务节能管理、医院安全保卫和后勤安全生产、医院后勤服务政策与法规等专业管理课程。5年前开始实施的新员工培训计划主要是由各营运点自行组织落实，培训学院负责编制教材和复查考核。

庆典仪式上，儿科医院营运点勤卫领班彭磊、上海市第六人民医院东院营运点勤卫主管金天英和曙光医院东院营运点副经理姚洁清作为各层级学员代表先后发言，畅谈了学习收获与成长。学员们自导自演、反映自己工作与生活的小品《急诊室的一天》，将现场气氛推向高潮。

技术部勤卫经理陈镭作为教师代表发言，以现任一妇婴营运点孙佳俊经理助理的经历鼓励在座学员，继续努力。该公司为学生们提供部分课程的兼职教师和见习、实习基地，还将提供奖学金和就业机会。

从长远人才计划和行业发展考虑，自2012年起，经上级批准，培训学院与上海市健康职业技术学院合作，开办了以培养医院后勤复合型技术和管理人才为目的的机电设备维修与管理班，同年完成了课程设置、大纲编制和教材教具选用等招生准备，2013年起招生，并于9月开课。作为医院后勤管理一个品牌，复旦医院后勤服务有限公司如今已成为上海三甲医院后勤服务的首选企业，并在全国医院后勤服务和管理领域享有一定知名度，目前后勤服务项目已向长三角地区的江浙两省扩展。时任复旦大学常务副校长王卫平和上海申康医院发展中心副主任诸葛立荣为培训中心成立揭牌，并出席该学院第一期高级培训班开学典礼。会议除复旦医院后勤服务公司董事长、总经理与会外，复旦医疗产业投资公司原常务副董事长兼总经理、复旦大学原党委副书记王小林，华山医院北院常务副院长汪志明、复旦医疗产业投资公司总经理章滨云等出席庆典活动并讲话、向相关学员颁发结业证书。

以及CAD制图、医院后勤与院内感染控制、硬地面维护、工程和设施设备维护等方面专业技术课程。据悉，复旦医院后勤服务有限公司是复旦医疗产业投资公司旗下专业从事医院后勤服务和医院后勤管理的企业，成立于2003年初，是复旦大学附属医院后勤社会化的产物。

制图：实习编辑：责任编辑：。8年来，培训学院初步形成了一个较为完整的继续教育体系，从入职到成长，从公司内到公司外，从境内到境外，不断开拓视野，逐步走向成熟和卓越。

组织学员赴台湾、新加坡、马来西亚、香港等地考察学习，与同行交流。学院成立后，根据不同的培训对象和需求，创办了许多不同层次的定期高级、中级和中层干部培训课程，以及员工专业班等。